Thomas & Piron lance sa propre école de formation : La TP Academy

Depuis quelques années déjà, nous cherchons des solutions pour recruter de la main d’œuvre via des canaux alternatifs. Des partenariats avec des acteurs de l’insertion (FOREM, missions régionales pour l’Emploi, opérateurs de formation…) ont été mis en place. Ces canaux de recrutement n’ont pas donné les résultats escomptés.

Le projet était dans les cartons depuis des années. Beaucoup y avaient pensé et se disaient : « Pourquoi ne lançons-nous pas notre propre école de formation ? » Suit
à de longs mois de travail et l’investissement de nombreux collaborateurs, nous lancerons en mars 2023, la première édition de « Red League by TP Academy », une formation de 10 mois pour apprendre la maçonnerie. 14 candidats seront recrutés. Cette première édition permettra de former des candidats pour TP HOME.

Après une première période de formation théorique et pratique en Centre IFAPME, les candidats iront approfondir leurs techniques et leurs connaissances sur un lotissement sous la direction de chefs d’équipe confirmés. Ils poursuivront ensuite leur apprentissage au sein de nos équipes pour la construction de maisons unifamiliales.

QUE DES AVANTAGES POUR LES CANDIDATS ET L’ENTREPRISE

Le projet représente un investissement conséquent à tous les niveaux. Mais c’est également une opportunité énorme pour l’entreprise qui se positionne comme un acteur dans la lutte contre la pénurie en créant sa propre école de formation. Être visionnaire et innovant est une des marques de fabrique de Thomas & Piron. Une nouvelle fois, nous nous posons en pionniers dans l’innovation.

Dès le départ, les apprenants seront intégrés dans la culture TP. Ils apprendront les gestes et les techniques propres à l’entreprise. Formés par TP et pour TP, ils s’intégreront directement dans les équipes avec les méthodes utilisées par nos hommes. Progressivement, ils assimileront les notions de productivité et de rentabilité attendues sur le terrain.
Quoi de plus efficace pour former nos futurs collaborateurs que de confier cette mission à des chefs d’équipe aguerris. Quelle fierté de pouvoir compter sur Antoine Cilento, Melchior Levêque et Xavier Vandorpe pour s’occuper de la formation des candidats recrutés. Ils ont pris part à la création des processus, de la définition du programme de formation à l’organisation générale. Ils assumeront fièrement cette responsabilité et formeront la relève avec enthousiasme, énergie et motivation.

En termes d’image pour TP, la mise en place de la TP Academy sert notre marque employeur. Elle nous place comme entreprise précurseur en phase avec les problèmes sociétaux actuels. S’investir dans l’insertion, l’intégration et l’engagement d’un public en recherche de formation sert notre RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Ce projet participatif se veut également collectif et collaboratif puisqu’il implique plusieurs services : Production, Service du Personnel, Ressources Humaines, SIPP, Marketing, les Achats…

Une conférence de presse, en présence des différents partenaires, a lancé officiellement la période de recrutement. Côté Marketing aussi, des idées innovantes ont été mises en place pour tenir les postulants en haleine. L’inscription se faisait via une page Web, mais les candidats devaient attendre la fin d’un décompte pour pouvoir remplir le formulaire d’inscription. Entre la conférence de presse et la possibilité de s’inscrire, une grosse campagne de com autour de la formation a tourné sur les réseaux sociaux et dans la presse. De quoi « teaser » le public.

La sélection des candidats sera faite par des équipes mixtes composées des RH, des chefs d’équipe et de la production. Les candidats commenceront leur formation le 16 mars. Ils seront invités à Our pour le lancement officiel de l’aventure. Ils découvriront le site de la Logistique et la Salle Expo et recevront toutes les informations nécessaires. Ils pourront rencontrer tous les intervenants de la formation et apprécier la légendaire convivialité de la société. Nous souhaitons faire de cette première journée, un moment d’accueil inoubliable.

UNE FORMATION INNOVANTE

En créant cette première session, nous souhaitions être innovants et nous démarquer. Proposer une énième formation en maçonnerie similaire à l’offre existante n’aurait pas eu beaucoup d’intérêt pour les candidats. On sait également que le secteur n’attire pas les candidats et qu’il faut redoubler d’efforts pour susciter l’intérêt. Nous allons donc l’organiser en utilisant les principes de la gamification. Mais kesako ? C’est l’utilisation des mécanismes du jeu et des jeux vidéo dans d’autres domaines, par exemple dans l’apprentissage. Le but: susciter l’engagement et la fidélisation de l’apprenant sur la durée. Un moyen également de redonner de l’attrait à un secteur qui en manque cruellement.

La gamification est un principe utilisé dans de nombreuses applications de la vie courante. Sans nous en rendre compte et sans le vouloir, nous nous prenons tous au jeu. Collecter des points pour obtenir des articles gratuits, suivre les programmes de fidélisation de certains commerces, adhérer aux stratégies qui vous font revenir dans un point de vente, être gagné par le stress de louper l’opportunité inratable… sont autant de mécanismes gamifiés. Réfléchissez à toutes les cartes, à tous les programmes de fidélité auxquels vous adhérez et vous verrez que sans spécialement le vouloir vous rentrez dans le game.

Nous avons donc pris le pari de gamifier cette formation pour motiver et engager les participants sur le long terme. La présence, la ponctualité, la progression, l’apprentissage… permettront aux candidats d’engranger des points et d’évoluer dans le programme de formation en débloquant des niveaux. Mais ce n’est qu’une partie des principes utilisés. Quand on veut se lancer dans un concept comme celui-là, il faut le faire en s’entourant de spécialistes. Pour nous accompagner et nous guider dans cette organisation qui change de façon radicale tout ce que nous avions déjà fait, nous avons fait appel à LA référence belge dans le domaine, Dominique Mangiatordi. Il enseigne ses techniques d’engagement à l’Université Libre de Bruxelles, à la Solvay Business School et à l’HEC Liège. Il est également consultant pour des enseignes reconnues. Mais surtout, il s’est formé avec la référence mondiale de la gamification, Yu-Kai Chou.

Nous sommes conscients qu’en 10 mois, nous ne formerons pas des maçons chevronnés. Mais nous croyons fermement qu’en suivant le programme « Red League by TP Academy», les candidats intégreront les équipes en utilisant les techniques et gestes attendus. Ils seront rôdés aux exigences du chantier. Ils auront été baignés dans l’esprit et la culture TP dès le départ et seront en phase avec leurs futurs collègues.

Red League est un projet pilote qui, nous l’espérons, ouvrira la voie à d’autres sessions de formation pour d’autres métiers. Nous ne manquerons pas de vous donner des nouvelles dans les prochaines éditions du Transparence et sur notre page Facebook.