Elio Di Rupo en visite chez Thomas & Piron

ENSEMBLE POUR RÉSOUDRE LA PÉNURIE DE MAIN-D’OEUVRE DANS LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION

Nous avons eu l’honneur de recevoir la visite du ministre-président Elio Di Rupo dans nos locaux de Thomas & Piron. Cette rencontre avait pour objectif de trouver ensemble des solutions afin de remédier à la pénurie de talents qui touche le secteur de la construction depuis plus de 10 ans. Nous avons eu l’occasion de discuter des projets et des mesures mises en place, ainsi que des défis auxquels nous sommes confrontés.

Le contexte de cette rencontre …

Le secteur de la construction connaît une forte demande en main-d’oeuvre qualifiée, et malgré nos efforts, nous recherchons toujours plus d’une cinquantaine d’ouvriers et d’employés spécialisés, tels que des menuisiers, des couvreurs, des carreleurs et des chauffagistes. Nous souhaitons offrir à ces professionnels la possibilité de rejoindre notre équipe en bénéficiant d’un contrat à durée indéterminée. Malheureusement, ces talents spécifiques manquent cruellement.

Pour faire face à cette situation, nous avons déployé de nombreux efforts, notamment à travers des projets tels que la formation en collaboration avec le Forem, l’intégration de migrants, les journées de l’emploi, les campagnes sur les réseaux sociaux, ainsi que la collaboration et la formation avec l’insertion professionnelle. Nous avons également mis en place la TP Academy, une initiative interne de formation unique dans le secteur de la construction, afin de contrer la pénurie de candidats.

Malgré nos initiatives, les résultats sont encore limités en raison de divers obstacles rencontrés par les demandeurs d’emploi, tels que la mobilité, la langue ou la motivation. Cependant, nous continuons à faire preuve de positivisme et d’énergie pour surmonter ces freins. La TP Academy en est un bel exemple. Lors de sa visite, Elio Di Rupo a souligné l’importance de la formation de qualité, de la discipline et de la rigueur, quel que soit le niveau, pour répondre aux exigences du monde du travail.

Le Gouvernement wallon a également pris des mesures pour soutenir l’emploi, renforcer la formation et encourager l’émergence de filières porteuses et innovantes en Wallonie. Des initiatives telles que l’octroi d’une prime de 2000 euros aux apprenants de l’IFAPME
ou aux demandeurs d’emploi se formant aux métiers en pénurie, le passeport drive (permis de conduire gratuit) et la présence de conseillers spécialisés du Forem en construction font partie de ces mesures encourageantes. Cependant, il reste encore du travail à accomplir.

Thomas & Piron, un acteur de changement

Lors de la visite du ministre- président, nous avons également souligné la nécessité de mesures visant à rendre le coût du travail supportable pour les entreprises et à valoriser le revenu net en lien avec l’engagement dans le travail. La valeur travail, qui fait partie intégrante de l’ADN de Thomas & Piron, mérite d’être pleinement reconnue.

La TP ACADEMY : Une initiative dynamique au sein de Thomas & Piron et soulignée par le Ministre- Président

La TP ACADEMY a été chaleureusement saluée par le ministre-président lors de sa visite dans nos locaux. Il a exprimé sa reconnaissance envers cette initiative qui vise à contrer la pénurie de main-d’oeuvre dans le secteur de la construction. Lors de sa visite, le ministre-président a félicité personnellement les participants de la TP Academy pour leur engagement et leur dévouement. En signe de reconnaissance, il leur a même remis le prestigieux casque rouge, symbolisant leur distinction en tant qu’élèves les plus assidus du premier niveau de formation.

Cette reconnaissance de la part du ministre-président est une preuve supplémentaire de l’importance et de la pertinence de la TP Academy dans notre entreprise. Nous sommes fiers de voir que nos efforts pour former et développer nos talents internes sont reconnus au plus haut niveau.

Nous tenons à féliciter chaleureusement tous les participants de la TP Academy pour leur implication et leur réussite. Votre engagement témoigne de votre détermination à relever les défis de notre secteur et à contribuer à la croissance de notre entreprise.

Ensemble, nous trouverons des solutions pour endiguer la pénurie de main-d’oeuvre et développer notre entreprise. Restons motivés et engagés !